大学生维权应受重视，恶意劝退不可容忍

近年来，星宇股份在上市前夕对多位应届毕业生进行了恶意劝退，这一举动引发了强烈反响。面对无奈的境地，这些年轻人向港交所和德国车企的合规部门寻求帮助。然而，网络上却有人对此表示反对，认为他们是在逃避国内监管，呼吁通过立法禁止中国劳动者跨境举报，将其纳入扫黑除恶的范畴。

首先，我们要弄清楚，真正的恶行是谁在 perpetrate，谁在承受后果。星宇股份在校招聘中接收了四百多名毕业生，然而在短短一个月内却批量劝退了多名硕士毕业生，企图把研发职位变成流水线作业，甚至威胁不签署“个人原因离职”的声明。这种行为无疑是典型的用工欺诈。即使地方劳动监察介入，企业也只是象征性道歉，仲裁过程却漫长且耗时，企业的违法成本几乎为零。这107名年轻人只是在本国的救济失效后采取了理性的自救措施，向相关部门投诉，并向跨国公司和港交所提供证据，要求合法权益的保护。这并不是背叛，而是寻求合理的自我救济。

再看“禁止跨境举报”的提议，这无疑是在替某些利益方封嘴。以立法方式限制劳动者跨境维权，等于是要求他们在被迫害的情况下沉默。不能因为企业可以在国际市场上开展业务，就要求员工不能使用同样的规则来保护自己。真正应当引发讨论的，是何以使得中国的维权成本如此高昂，以至于员工不得不求助于国外机制。 龙8头号玩家

说出“维权大学生是黑恶势力”这样的论调，显然是对事实的扭曲。扫黑除恶的目标是组织犯罪，而被迫通过合法途径维护权益的年轻人却被贴上如此标签，这显示出某些人的良知已经迷失。这样的言论不仅使受害者更加绝望，还鼓励了企业的恶行。

若继续放任对此类讨论的蔓延，将损害的不仅是劳动者的权益，还有对法治的信任。现行的法律保护制度未能为劳动者提供保障，反而不允许他们寻求其他可能的权益救济，这实际上是在宣布他们应当接受不公的现状。

星宇的这107位年轻人没有做错任何事，他们只是在拒绝被不公对待，同时也给那些试图掩饰问题的企业和监管者敲响了警钟。真正需要反省的是那些无视受害者声音的人。 龙8头号玩家