于东来的全新招聘制度引发热议

近日，于东来分享的新招聘政策引起了广泛讨论。在复杂的舆论环境中，他为何如此频繁地发表“商业思考”仍让许多人疑惑。与一些知名企业家不同，于东来似乎并没在借助社交媒体流量为品牌宣传，因此人们普遍认为他是在网络上展现自我。

9月13日，他发布了新政策，要求所有新员工以学员身份入职，签四年劳动合同，到期不再续签。这条消息一经发布，评论区立即出现两极分化的反应，部分人认为这是对社会的贡献，而另一些人则认为这样的安排伤害了员工。尽管如此，于东来似乎确实怀有为社会培养人才的愿景，类似于马云的做法。

对此，胖东来的客服表示，正式招聘工作尚未开始，具体细节将由官方后续公布。于东来在其发布中明确，这套“招工制度”的目的是培养员工具备科学文明的生活方式与独立能力，四年满后走向社会，并强调一些表现优秀的学员可留任成为培训师。 龙8头号玩家

这一变化体现了于东来一直以来的“学校式企业”构想的落地。他曾表示，胖东来不会上市，也没有扩大规模的计划，更多的是作为行业的商业样板进行学习交流。根据今年8月的规划，他提到2030年后将逐渐停止所有经营活动，转向文化研究与管理分享。同时，他投资的“梦之城”项目预计将于2029年完成，涵盖百货、超市、餐饮等多样业态。

今年初，于东来宣布将退休，并将经营权移交给决策委员会。他还在公司的制度中写入，最高管理层必须在60岁前退出权力岗位。于东来说，他正在构建一个理想的现代企业模型，尽管这样的样本可能在现实商业中难以吸引其他企业模仿。

另外，有法律专家指出，固定期限合同到期后，雇主有权不续签，但需给予经济补偿。虽然“学员”是新称谓，但法律上仍然维持正式员工的状态，社保等义务并未减少。胖东来的客服也确认将严格遵循劳动法律法规，但针对老员工的待遇和补偿方案等关键细节尚未确定。 龙8头号玩家

胖东来的数据显示，其2025年销售额预计为235.31亿元，而2026年上半年已达到139.54亿元，推行全员学员制度的零售企业几乎无人能及。引发热议的“学员制”与胖东来的高薪政策息息相关，官方信息显示，全业态员工2025年平均月薪为8974元，并在2026年上升至9598元。

此外，胖东来的福利在行业内也极具竞争力，员工平均每年享有145天假期，公司禁止加班，违规者还需罚款。因高额投入，公司员工流失率被保持在极低的水平，与行业的平均值形成鲜明对比。随着招聘需求的急剧增长，相关的培训课程甚至出现了收费数万元的现象。

在这种就业市场的紧张局面下，“学员制”的另一个功能可能是将有限的岗位转变为可培养的资源，覆盖更多人的成长历程。此举或许是于东来希望主动承担的社会责任，输出受过系统培训的人才，推动整个行业的发展。 龙8头号玩家

然而，网络上也不乏对这一制度的质疑，有网友担心，长达四年的合同期可能会影响青年人的就业形势，亦有人担心这将影响企业内部的信任与稳定。当前，胖东来尚未启动正式招聘，这些疑虑仍有待官方解答。四年后，第一批“毕业生”走向职场时，他们将如何面对当前的种种挑战，依然没有明确的答案。